採用ミスマッチは、
"見えないズレ"
から生まれる。

給与、休日、勤務時間。採用において、条件はもちろん大切です。
でも、それだけで「この会社で働く自分」を想像することはできません。

どんな人が働いているのか。
どんな空気の職場なのか。
忙しい時、どんな声かけがあるのか。
どんな考え方を大切にしているのか。

その温度感まで伝わってはじめて、求職者は入社後の自分を具体的に描けます。

C+G=Cは、映像を通して会社の空気、人の言葉、仕事のリアルを届け、入社前後のギャップを減らす採用発信をつくります。

採用にかかるコストは、求人掲載費や採用広告費だけではありません。

社風に合わない人との面談時間。
入社後の教育にかかる現場の時間。
短期離職による採用のやり直し。

それらもすべて、見えにくい採用コストです。

多くの中小企業がまず求めているのは、いきなり会社を変える人ではなく、今の会社の空気を理解し、任せたい仕事を進められる人です。

そのリアルを採用前に伝えられていなければ、面談のズレも、入社後のギャップも起こりやすくなります。

C+G=Cは、良く見せるためではなく、入社前に判断できる材料を、採用発信に落とし込みます。