SNS Marketing
今、人々が一番見ているのは
テレビでも新聞でもなくSNSです。
かつてテレビが時代を動かしていた様に
いま、人の心を動かしているのはSNSです。
あなたは、“流される側” ですか？
それとも『流れをつくる側』ですか？
会社や事業がSNS上に存在していないのなら、
「ホームページがない会社」と同じくらい
信頼を問われる時代に、立っているかも知れません。
── 信頼の入口としてのSNS ──
SNSは、もはや“広告”ではありません。
「信頼を可視化するステージ」です。
経営者の覚悟。従業員の姿勢。会社やお店の空気。商品のリアル。
そのすべてがSNSを通じて伝わり、無視されることもあれば、共感とともに広がることもある。
プラットフォームの特性を理解し、時代や状況に応じた表現で発信する。
それはもはや“広告”ではなく、『経営そのもの』です。
何から始めますか？それとも、何からやりなおしますか？
理念や想い、企業の人格を可視化
世界観や空気感を魅せ、“共感”を生む
フォロワー数に関係なく高い瞬発力
タイムリーな言葉と思想を発信
ターゲット広告の極み
人は“新しい”を求めている
── 投稿数ではなく、設計力で成果が変わる ──
SNSは投稿数ではなく、“設計力”で成果が変わります。
目的とターゲットによって、使うSNSも表現の温度も異なります。
設計例：
補足：
ブランドは、一夜にして築かれるものではありません。最も効率的な方法は、経営者・社員・商品を“タレント化”すること。日々の発信で同じ“世界観”を繰り返し届けることで、人々の記憶に「この会社といえば〇〇」と刻まれていく──それがブランディングです。 | YouTube：男女比ほぼ均等（20〜50代） | Instagram：女性61％／男性39％（20〜40代）
設計例：
補足：
条件だけで応募する人と、経営理念に賛同してから応募する人とではミスマッチ率が大きく異なります。求職中の人の中には「とりあえず働いて」簡単に辞めるというのが一定数います。これが最も悪循環。 | Instagram広告：年代やエリアを調整・変更できる。女性へのアプローチに関してはROAS（広告費用対効果）が極めて高いと言えます。
設計例：
補足：
飲食店やサービス業は、住んでいるエリアでも出先のエリアでも、「歯医者×名古屋市」または「近くのカフェ」といった検索による意識行動と、Instagramなどの「行ってみたい」という感情行動の両輪でメッセージを届けていく。Google広告は、キーワード広告やYouTube広告など幅広い戦略方法がある。
設計例：
補足：
「リピーターの獲得」「来店された人からの拡散」はBtoCの基本。ファンを増やすことが如何に大切かは肝に銘じておくべき。公式LINEへの登録者数にこだわるべき。 | X：男性57％／女性43％（20〜50代）
── 業界特性に合わせたSNS戦略 ──
業界によって「何を重視すべきか」はまったく違います。
C+G=Cでは、業務特性に合わせたSNS戦略を設計します。
| 業種 | YouTube | TikTok | X | SNS広告 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 医療・介護・福祉 | ◎ | ◎ | △-× | ○ | ◎ |
| 美容・アパレル | ○ | ◎ | ◎ | △ | ○ |
| 飲食・カフェ | ○ | ◎ | ◎ | △ | ◎ |
| 建設・製造・職人系 | ◎ | ○ | △ | ○ | ◎ |
| 教育・スクール | ◎ | ◎ | ○ | ○ | ◎ |
| IT・ベンチャー・採用強化 | ◎ | ○ | ○ | ◎ | ◎ |
| 行政・NPO・地域団体 | ○ | ○ | △ | ○ | ○ |
── 媒体ごとに“求める感情”が違う ──
SNSの面白さは、媒体ごとに“人が感じたい感情”が異なることです。
YouTube
Instagram
TikTok
SNS広告／LP
👉 医療・介護・教育・福祉など
“信頼業種”は
TikTok不向き
軽さが逆効果になるため、InstagramやYouTubeで「真面目なリアル」を発信するのが最適。
── 即効性と共感性の両輪で成果を最大化 ──
検索意図を持った“今すぐ知りたい層”への直撃。「地域＋業種」「症状＋サービス」で広告配信し、即行動を狙う。
「感情共鳴」を起点に“まだ知らない人”を惹きつける。デザイン・世界観・音楽で印象を残す。
正しいターゲティング
＋正しいクリエイティブ
ターゲットの心を
動かす映像
── 会社をひとつの「人格」として伝える ──
理念・姿勢・社会的意義
（信頼の軸）
人柄・雰囲気・感情
（共感の軸）
両輪で動かすことで、会社がひとつの「人格」として伝わる。
経営者のYouTubeが
“理念を語り”
社員のInstagramが
“日常を魅せ”
SNS広告で
“目的の人に確実に届ける”
この循環を元にPDCAを行っていくことで、採用・集客・ブランディングが自然に連動していきます。
SNS広告は出して終わりではありません。実際のインプレッションやクリック率などと向き合いながら、例えば同じメッセージでもデザインを変えたり、時にターゲットを変更しながら柔軟に変更をし続ける必要があります。
── SNSは“宣伝”ではなく"経営" ──
SNSはもう「やる・やらない」ではありません。
“どう存在するか”の問題です。
理念と発信が一貫した企業は信頼され、発信していない企業は、いないも同然に扱われるのです。
SNSにいない会社は、
存在していないのと同じ。
SNSに“想い”がある会社は、選ばれ続ける。